| 女性社員を増やし、女性が管理職として活躍できる職場環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 ：令和4年4月1日～令和9年3月31日
2.当社の課題
課題1：従業員全体で女性の割合は38%であり、女性労働者が少ない
課題2：男性労働者に対し、女性労働者の継続勤続年数が短い
3.目標
目標1：従業員全体で女性の割合を40％以上とする
【取組内容と実施時期】
●令和3年4月～出産、育児で退職された方の再雇用
●令和3年10月～様々なハラスメントが起こらないようにするための管理職への周知徹底
●令和4年4月～短時間勤務制度の柔軟な運用
●令和4年10月～育児休業から復職した労働者に対するメンター制度
目標2：女性の平均継続勤続年数を9.4年とする
●令和3年4月～職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
●令和3年4月～時間当たりの労働生産性を重視した人事評価
●令和4年4月～育児休業からの復職者を部下にもつ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等
●令和4年4月～従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与
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